#副業 #兼業#労働時間の通算 #通算 #管理モデル#簡便#使用者側労務#労働時間#割増賃金
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(1)副業の使用者側対応：労働時間「通算」は「予測可能性」がポイント①（1/3）~一般的ルールの解説~ | Vol.6
(2)副業の使用者側対応：労働時間「通算」は、「予測可能性」がポイント②(2/3)～具体的事例：4ケースを用いた通算方法の解説～ | Vol.7
(3)副業の使用者側対応：労働時間「通算」は、「予測可能性」がポイント③(3/3)～具体的事例：2ケースを用いた通算方法の解説～ | Vol.8
✅【管理モデルの、関連動画は、こちら】
❶(1/2)副業の使用者側対応：管理モデルは「上限設定」がポイント①~ルールの解説~ | Vol.11
❷(2/2)副業の使用者側対応：管理モデルは「上限設定」がポイント②~図表での解説と、管理モデルのメリットの詳細~ | Vol.12
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0:00～：5つのポイント
8:55～：実務対応：制度の設計➡運用
✅レジュメの元のデータ
✅参考となるHP
１、本動画で言及している「書式・フォーム」は、下記にあります。
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000695150.pdf
２、本動画で言及しているガイドライン等は、下記にあります【2022年7月に更新】。
❶ガイドライン
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000962665.pdf
❷ガイドライン「Q&A」
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000964082.pdf
❸パンフレット：「わかりやすい解説」
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000695150.pdf
３、厚生労働省HP
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192188.html
✅視聴上の留意点
本動画では、ざっくりとした説明、に主眼を置いています（例：「法律における文言」を、わかりやすい表現に言い換えたり、細かな点を割愛したりするなど）。
また、短い時間で理解できるよう、割愛している箇所もあります。
そのため、企業の実際の対応においては、外部専門家にご相談の上、ご対応いただければ幸いです。
✅補足：
6:08のところで、「割増賃金を払って」という説明があります。
この割増賃金を払うという意味は、❶労働時間8時間超えであれば、法外残業としての1.25倍の割増賃金を払うという意味ですが、❷労働時間7時間超えであれば、（法内残業としての）1.25倍の割増賃金（法律上のルールではなく、当該会社での雇用契約上のルールに従ったもの）を払うという意味です。
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